陽泉會計(jì)初級網(wǎng)上培訓(xùn)，現(xiàn)在有名氣的應(yīng)該是正保會計(jì)網(wǎng)校。

職稱教材《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn)變動大

冰凍三尺，非一日之寒，每天向前邁進(jìn)一步，就會距離成功更進(jìn)一步，每天學(xué)習(xí)一個(gè)知識點(diǎn)，你就距離拿到初級職業(yè)資格證又進(jìn)一步啦！下面是《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》勞動合同期限相關(guān)知識點(diǎn)，趕快學(xué)習(xí)一下吧。

1.勞動合同期限的種類

（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

（2）固定期限勞動合同

（3）無固定期限勞動合同

2.無固定期限勞動合同

（1）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

（3）有“下列情形”之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

①勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作”滿“”的。

②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作“滿”“且”距法定退休年齡“不足”的。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有“下述情形”，續(xù)訂勞動合同的：

A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

B.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

C.勞動者同時(shí)與其他用人單位“建立勞動關(guān)系”，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

D.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

E.被依法追究“刑事責(zé)任”的；

F.勞動者“患病或者非因工負(fù)傷”，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

G.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

以上就是關(guān)于陽泉會計(jì)初級網(wǎng)上培訓(xùn)的詳細(xì)介紹，更多與初級會計(jì)職稱培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。