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上饒初級會計師網上培訓

發表于:2021-12-08 11:44:13 分類:初級會計職稱培訓

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初級會計職稱考試《經濟法基礎》:勞動者解除勞動合同

初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱,網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點,希望對大家有所幫助。

勞動者可單方面解除勞動合同的情形

(1)勞動者提前通知解除勞動合同的情形

①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同;

②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

【注意1】試用期提前3天通知即可,不一定以書面形式,正式員工必須提前30天以書面形式通知。

【注意2】勞動者主動提出解除合同無補償,且程序必須合法,否則對用人單位造成損失的,要承擔賠償責任。

(2)勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

【注意1】上述7條的顯著特征是用人單位有過錯,但該過錯并未危及到勞動者的人身安全,則勞動者通知單位即可解除合同無提前義務。

【注意2】由于用人單位過錯在先,因此應向勞動者支付補償金。

(3)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

【理解】當人身權與財產權同時受到侵害,法律優先保護人身權,上述情況勞動者無需履行告知義務,用人單位須向勞動者支付經濟補償。

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