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初級職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識點(diǎn):支付補(bǔ)償金
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(1)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
(2)勞動者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后,可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
【提示】(1)(2)(3)(4)為勞動合同的解除須支付補(bǔ)償金的情形。
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的;
【理解】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動關(guān)系,與固定期限勞動合同到期在用人單位降低報(bào)酬的前提下終止勞動關(guān)系,都是勞動者被動終止勞動關(guān)系。在法律上要求由企業(yè)支付補(bǔ)償金,承擔(dān)相應(yīng)的社會義務(wù)。
(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的;
(8)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(9)其他。
【提示】(5)(6)(7)(8)為勞動合同終止應(yīng)支付補(bǔ)償金的情形。
【總結(jié)】1.非試用期;2.非勞動者主動提出(不得已除外);3.非勞動者過錯(cuò)。除此之外用人單位均需履行自己的社會義務(wù)。
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