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初級會計職稱考試知識點《經濟法基礎》：勞務派遣

初級會計職稱備考已經開始。為了幫助大家更好的學習初級會計職稱，網校為大家分享了初級會計職稱《經濟法基礎》相關知識點，希望對大家有所幫助。

勞務派遣（人事外包、人才租賃）

【注意】勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。三性原則

1.對勞務派遣單位（勞務輸出單位、用人單位）的要求

（1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

【注意】向勞動者支付勞動報酬是派遣單位的義務；向勞動者支付加班費、獎金、福利是用工單位的義務。

（2）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（3）勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協議支付給勞動者的勞動報酬。

2.對用工單位（勞務輸入單位）的要求

（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

【注意】勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用。

3.勞動者權利

（1）享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

（2）有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

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