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初會(huì)《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容

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第三章 《負(fù)債》

第三節(jié) 應(yīng)付職工薪酬

考點(diǎn)一：職工薪酬的內(nèi)容

1.短期薪酬：包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。

①短期帶薪缺勤，是指職工雖然缺勤但企業(yè)仍向其支付報(bào)酬的安排，包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。長(zhǎng)期帶薪缺勤屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

②短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果提供薪酬的協(xié)議。長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃屬于其他長(zhǎng)期職工福利。

2.離職后福利：養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)歸為此類，短期薪酬和辭退福利除外。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃。

【注意1】設(shè)定提存計(jì)劃是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。(該部分費(fèi)用由社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放)

【注意2】設(shè)定受益計(jì)劃是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。(該部分費(fèi)用由企業(yè)發(fā)放)

3.辭退福利：企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

4.其他長(zhǎng)期職工福利：除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

【例題-單選題】下列各項(xiàng)中，有關(guān)應(yīng)付職工薪酬說(shuō)法正確的是( )。()

A.為職工支付的住房公積金屬于職工薪酬

B.自產(chǎn)產(chǎn)品與外購(gòu)產(chǎn)品發(fā)放給職工不屬于職工薪酬

C.因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償不屬于職工薪酬

D.給員工買的商業(yè)保險(xiǎn)不屬于職工薪酬

【答案】A

【解析】自產(chǎn)產(chǎn)品與外購(gòu)產(chǎn)品發(fā)放給職工和給員工買的商業(yè)保險(xiǎn)屬于短期薪酬、因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利。

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