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職工薪酬，包括為在職職工和離職后為離退休人員所提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。同時，還包括給職工的配偶、子女或其他被贍養人所提供的福利等。

對“職工范圍”的理解：含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立正式勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員和內部審計委員會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立正式勞動合同或未由其正式任命，但為企業提供與職工類似服務的人員，如勞務用工合同人員，也視同企業職工。

職工薪酬主要包括以下內容：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼;

2.職工福利費;

3.五險有：醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費;

【新】企業按照年金計劃規定的基準和比例計算，向企業年金管理人繳納的初充養老保險，及企業以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業提供的職工薪酬，應當按照職工薪酬的原則進行確認、計量和披露。

養老保險是我國企業提供給職工離職后福利的主要形式，分為三個層次：

第一層次是社會統籌與職工個人賬戶相結合的基本養老保險;

第二層次是企業補充養老保險;

第三層次是個人儲蓄性養老保險，屬于職工個人的行為，與企業無關，不屬于職工薪酬核算的范疇。

無論是支付的基本養老保險費，還是補充養老保險費，企業都應當在職工提供服務的會計期間根據規定標準計提，按照受益對象進行分配，計入相關資產成本或當期損益。

4.一金：住房公積金;

5.工會經費和職工教育經費;

6.非貨幣性福利;

7.因解除與職工的勞動關系給予的補償即國際財務報告準則中所指的辭退福利;

8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。(如：現金股票增值權等)

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