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答案是需要納稅。國家稅務(wù)局明確規(guī)定，員工生日福利、職工集體生日福利、節(jié)日福利、個人婚喪喜慶等都屬于應(yīng)稅收入。雖然工資、薪金等收入是企業(yè)的法定代表人需要代征代繳的，但是福利發(fā)放并不在代征代繳范圍之內(nèi)，而是需要員工自行報稅。
對于員工來說，這意味著在領(lǐng)取這些福利時，需要自覺遵守稅法規(guī)定，按照規(guī)定進行申報和繳納個稅。這也是對自己的負責、守法意識的體現(xiàn)。同時，企業(yè)也應(yīng)該在福利發(fā)放前告知員工需要繳納的稅費，讓大家明確福利的真實價值。
那么，福利的稅費如何計算？根據(jù)中國稅法的規(guī)定，個人所得稅是按照不同級別和稅率進行計算的，每年有一定的免征額度。目前，我國個人綜合所得應(yīng)納稅所得額超過5000元起征，全年社保或者個稅繳納基數(shù)超過12000元的，為企業(yè)發(fā)放的節(jié)日、生日等福利，按30%稅率繳納。
當然，也有一些情況可以免征稅，例如企業(yè)發(fā)放的獎金、處罰或者扣減 是計入工資總額的，應(yīng)由企業(yè)代征代繳。但是個人發(fā)生的慈善捐贈、醫(yī)療費用、子女教育等可以減少應(yīng)繳個稅的捐贈項目是可以在個稅申報中予以扣除的。
最后，值得注意的是，個人所得稅申報是每年的4月1日至6月30日，屬于自行申報自行繳納的稅種，需要員工自覺履行納稅義務(wù)，對個人的信用記錄和企業(yè)的社會信譽度都極其重要。因此，在企業(yè)發(fā)放福利的同時，也要督促員工按時繳納稅費，保證企業(yè)員工的合法權(quán)益。
總之，福利發(fā)放需要繳納稅費是稅法的規(guī)定，企業(yè)和員工都應(yīng)該自覺遵守。企業(yè)要提高員工的稅法意識，員工也要履行申報納稅義務(wù)，以共同維護一個公平、誠信的經(jīng)濟秩序。
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