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新會計準則下，福利費會計分錄的處理方法如下：
新會計準則下，將“應(yīng)付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例，當(dāng)月發(fā)生福利費500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：
1：實報實銷方式下福利費的處理方法。
借：管理費用-福利費500
貸：現(xiàn)金500
2：以工資方式對福利費的列支。
借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費500
貸：現(xiàn)金500
借：管理費用-福利費500
貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費500
3：以工資方式對福利費的列支。
借：管理費用-福利費500
貸：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費500
借：應(yīng)付職工新酬-應(yīng)付福利費500
貸：現(xiàn)金500
職工福利費的會計分錄如下：
1、企業(yè)計提職工福利費時：
借：管理費用等——福利費(根據(jù)所屬部門計入相關(guān)科目)
貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
2、企業(yè)發(fā)放職工福利費時：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費
貸：銀行存款
企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。由于新會計準則取消了“應(yīng)付福利費”科目，企業(yè)發(fā)生職工福利費應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費”科目進行核算。
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