企業年金是什么？是不是交得越多越好？企業年金實際上是由企業單位給員工建立的福利待遇，實際上企業年金并不是屬于勞動合同法中強制為員工購買的，所以在這種情況下，那么企業年金對我們個人來講，是屬于在社保當中額外的一些福利。那么對于我們員工來講，實際上肯定是越多越好，這個是毋庸置疑的。

因為企業年金是由企業單位和個人來共同承擔，一般情況下個人承擔4%的繳費比例，那么企業單位承擔8%的繳費比例，總體12%的繳費比例全部進入到個人賬戶當中來，它是沒有統籌賬戶的，并且我們將來達到法定退休年齡的時候，是可以選擇一次性領取或者說是按月領取，當我們賬戶里面的錢領取完成以后，那么就不再享受到企業年金的待遇了。

通俗點講，企業年金實際上就是補充養老金的待遇，那么也就是說我們在正常擁有社保養老金的基礎上，可以額外獲得一部分補充養老金的待遇，這樣一來的話我們獲得養老金的待遇總額相對來說也就會更高一些。但是企業年金并不是每個單位都會擁有的，一般情況下只有大型國有企業和中央直屬的國有企業才會給員工建立企業年金的制度，那么他們這部分員工從單位退休以后才會擁有補充養老金的待遇。

因為企業年金的交費，不論是個人部分的交費也好，還是企業單位的繳費也好，全部進入到個人賬戶，所以說交的費用越高，那么對于自己來說，最終所獲得補充養老金的待遇水平也就會更多，所以很明顯交得越多，對于自己來說是越有好處的，當然我們如果說要離開這個原有的工作單位去新的工作單位工作，或者說壓根今后就不打算工作，那么就會失去企業年金的待遇。

因為如果說你去的新工作單位沒有企業年金的待遇，或者說自己不打算工作，那么自己是無法來直接去繳納企業年金的企業年金必須通過企業單位才能夠正常繳納，所以說你就會失去企業年金的待遇，那么也就意味著是沒有補充養老金的待遇。但是我們自己可以去參加這種商業性的養老保險，因為商業性的養老保險完全是個人形式可以去購買和參加的，它是作為我們第3支柱養老保險來選擇的。

其實我們的社保就是第1支柱養老保險，那么在擁有第1支柱養老保險的基礎上，我們如果說在擁有第2支出養老保險，也就是所謂的企業年金，事業單位叫做職業年金，這樣一來的話，我們所獲得養老金的待遇就會比較高一些，當然在這樣的基礎上，我們再去購買第3支柱養老保險，也就是所謂的商業性養老保險，那么這樣一來的話，對于我們今后養老金的待遇具有一個最好的保障。這樣的組合搭配也是提倡的。