對于上班的職工來說，每個月的工資里，會有一部分的固定支出，其中就包括咱們的社保，但是很多人不清楚自己每個月的社保要扣多少錢，不知道社保繳費基數(shù)是怎么規(guī)定的，也不清楚單位是否有按要求為自己參保繳費。

今天，數(shù)豆子就給大家講一講社保繳費基數(shù)的相關問題，看完文章后，上面的問題你就能有答案了。

工資與社保繳費基數(shù)的關系

根據(jù)相關規(guī)定，當年個人繳費基數(shù)應按職工本人上年度月平均工資性收入核定；用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數(shù)。

這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額；對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數(shù)來計算。

列入工資總額統(tǒng)計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業(yè)年金等個人應繳納部分。

社保繳費基數(shù)的上限和下限

職工的工資水平越高，社保的繳費基數(shù)也就越高。但是，繳費基數(shù)是存在上限和下限的。

社保繳費基數(shù)的上下限是根據(jù)上一年度統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資來確定的，也稱為社平工資，具體數(shù)額由統(tǒng)計部門公布。

一般來說，最低繳費基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%，如果職工本人月工資收入低于這個數(shù)，就按照60%計算繳費基數(shù)；

最高繳費基數(shù)是上年度統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%，職工月工資收入超過這個數(shù)，就按300%計算繳費基數(shù)。

由于社平工資是根據(jù)自然年度來統(tǒng)計，各地統(tǒng)計局核算具體數(shù)額需要一定的時間，一般會在六、七月份左右公布上年度社平工資以及確定新年度的繳費基數(shù)上下限。。

以北京為例，北京市規(guī)定每年7月至次年的6月為社保年度，同一社保年度里社保繳費基數(shù)不變，根據(jù)2021年8月份北京人力資源和社會保障局公布的數(shù)據(jù)，北京2020年全口徑月平均工資為 9407元，2021年五險月繳費基數(shù)上限為 28221元，月繳費基數(shù)下限為 5360元（受疫情影響適當減緩增幅）；

以最低繳費基數(shù)為標準，企業(yè)和個人的社保繳費金額如下圖：

以最高繳費基數(shù)為標準，企業(yè)和個人的社保繳費金額如下圖：

可能有的人心中就有疑惑了：為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費呢？

其實，咱們的社保具有調節(jié)收入差距、促進社保公平的功能，而設置上下限的根本原因是出于對參保者退休后待遇的考慮，為了讓大家將來養(yǎng)老金在一個區(qū)間，避免養(yǎng)老待遇差距過大。

單位不交或少交社保

雖然根據(jù)《社會保險法》、《勞動法》的相關條例規(guī)定，只要建立了勞動關系，用人單位就要按照規(guī)定為員工繳納社會保險。

有很多公司為了節(jié)約成本，并非按照職工的實際工資交社保費，而是按照最低標準來交。單位少繳社保費是對職工權益的侵害，將影響個人社會保險待遇的享受。

比如，在養(yǎng)老待遇領取方面，企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇與個人繳費基數(shù)、個人賬戶累計本息儲存額等因素有關，企業(yè)職工在繳費年限相同的情況下，繳費基數(shù)越高，個人賬戶累計本息儲存額越多，則將來退休時的養(yǎng)老待遇也越高。

如果一直按照最低繳費基數(shù)交社保，退休以后，參保人醫(yī)保卡里的錢和養(yǎng)老金就會少很多；如果大家遇到了這種情況，一定要保存好工資條，可以打社保局的電話12333舉報，非常管用。

最后，希望大家都重視社保繳納，重視自己的社保權益，養(yǎng)成定期查詢自己的社保繳費記錄的好習慣。