年金，按照它的本意解釋，是指：每隔一定相等的時期，收到或付出的相同數(shù)量的款項。年金一詞最初的含義是指僅限于每年一次的付款，實際上，很多種付款與年金具有相同的性質(zhì)，只是時間單位并不僅僅局限于一年，所以現(xiàn)在已經(jīng)將年金一詞的意義擴展到每一固定時間間隔支付一次。

按照這個定義，日常中我們見到的很多支付或收入都可以算作年金，比如固定每月或每季度、每年交的房租、房屋房貸，等等。

但在現(xiàn)實生活中，當我們提起年金時，通常是指年金保險，而年金保險里面，絕大多數(shù)情況下，又指的是職業(yè)年金或企業(yè)年金（除了職業(yè)年金或企業(yè)年金，還有商業(yè)年金保險）。

什么是職業(yè)年金或企業(yè)年金

職業(yè)年金和企業(yè)年金，其實就相當于員工的補充養(yǎng)老保險，就像補充醫(yī)療保險是在最基礎(chǔ)的強制性的醫(yī)療保險之外增加的福利和保障一樣，職業(yè)年金和企業(yè)年金，也是在基本的養(yǎng)老保險之外，增加的福利和保障。

其中，職業(yè)年金是特指機關(guān)事業(yè)單位人員的補充養(yǎng)老保險，它跟我們常說的“五險一金”里面的基本養(yǎng)老保險一樣，也是要強制繳納的，具體可參考2015年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》：機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

企業(yè)年金則是指除機關(guān)事業(yè)單位之外的企業(yè)，有條件的可以選擇為員工繳納的補充養(yǎng)老保險。

企業(yè)年金跟職業(yè)年金最重要的兩點不同是：

第一，企業(yè)年金為自愿選擇而非強制性的，所以，絕大多數(shù)企業(yè)都沒有企業(yè)年金；

第二，企業(yè)年金的繳費比例也是可供企業(yè)和員工進行自主選擇的，不像職業(yè)年金規(guī)定了統(tǒng)一的比例。

職業(yè)年金和企業(yè)年金的使用方式

既然是屬于補充養(yǎng)老保險，那很明確，職業(yè)年金和企業(yè)年金的使用，也一定是用于退休之后養(yǎng)老金的領(lǐng)取的。

所以，職業(yè)年金的使用方式，跟基本養(yǎng)老保險也基本一致：

個人繳納的部分，設(shè)立專門的個人賬戶，未退休前不得提前支取，會根據(jù)賬戶余額計算利息并一并存入賬戶；退休之后，則按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

等于機關(guān)事業(yè)單位的退休員工，是在基本養(yǎng)老保險所應(yīng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金基礎(chǔ)之上，還有職業(yè)年金應(yīng)領(lǐng)取的養(yǎng)老金部分，會更加有保障。

企業(yè)年金如果有，也是類似的做法。