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員工沒有工資卡，如何發(fā)放工資
員工沒有工資卡，那么單位應(yīng)該支付員工現(xiàn)金，而單位支復(fù)付每次支付員工工資都是需要員工本人簽名的，單位應(yīng)該提供工資發(fā)放的依據(jù)。而工傷期間的工資是按照員工原工資福利保持不變由單位按月支付制。
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工2113傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，5261經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷4102職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理1653的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
沒有勞動合同，不發(fā)工資怎么辦？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天數(shù)豆子就為大家介紹到這里了，感謝您的關(guān)注。
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過節(jié)費(fèi)發(fā)放的會計(jì)處理怎么做賬(會計(jì)分錄)
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