用友工資分攤怎么設置，數豆子為大家整理了如下內容。

A 、 工資分攤---工資分攤設置---增加---在分攤計提比例設置下錄入計提類型名稱、計提比率---下一步---選擇部門、人員類別、借貸方科目---完成---返回

B 、 日常月份分攤時：工資分攤---選擇分攤類型、核算部門、計提月份、明細到工資項目---確定---進入工資分攤一覽表---選擇類型---點制單---生成憑證---選擇憑證類別、修改制單日期---保存后生成下一份憑證

所謂工資分攤，就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到"生產成本"、"制造費用"、"管理費用"、"銷售費用"甚至"應付福利費"中。我們都知道，由于各個企業發放工資的方法和實踐不一致，所以我們為防止出現跨期行為，一般都會進行工資的計提，分配發放。

1、計提工資：

借：應付工資

貸：其他應交款---個人所得稅或其他代扣代交款

銀行存款

2、工資分配：

借：生產成本

制造費用

管理費用

應付福利費

貸：應付工資

還有的單位也可以這樣做：

1、向銀行提取現金準備發工資：

借：現金

貸：銀行存款

2、發放工資：

借：應付工資

貸：現金

3、從應付工資中扣還各種款項：

借：應付工資

貸：其他應交款

應交稅金----個人所得稅

4、職工在規定日未領取工資：

借：現金

貸：其他應付款

5、按規定將應發給職工的住房補貼專戶存儲：

借：應付工資

貸：銀行存款

6、月份終了，將本月應發的工資進行分配：

借：生產成本

制造費用

管理費用

營業費用

應付福利費用

貸：應付工資

年終一次性補發工資分攤計算

個人所得稅是按個人實際收到款項時進行納稅，按月計征。目前允許分攤到各月進行計算應僅為特定行業或者是如一次性解除勞動合同或者一次性獎金等有明確規定允許分攤到各月的方可，對于問題所述的情況應按實際發放月份合并計算個人所得稅。

如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低于稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除"雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。

政策依據：

關于補發工資，《個人所得稅法》第八條規定，個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。

第九條規定，扣繳義務人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月七日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。

工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月七日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表。特定行業的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，具體辦法由國務院規定。

用友工資分攤怎么設置？上文數豆子小編給大家分兩種情況做了解析，兩種情況的步驟都比較多，小編就不再復述了，大家要一并了解清楚工資分攤計提分配方式，至于年終一次補發工資這種特殊情況也給大家普及了，更多財務知識，盡在本網站每日更新。