工資補償金如何分錄，數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容如下。

答：辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金先進入應(yīng)付職工薪酬-辭退福利科目，然后分配進入管理費用。辭退員工所支付的經(jīng)濟補償金屬于辭退福利。辭退福利的賬務(wù)處理如下：

一、計提

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

二、發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款(或庫存現(xiàn)金)

企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應(yīng)付職工薪酬--工資"科目，貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目。

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)，借記"應(yīng)付職工薪酬"科目，貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"、"其他應(yīng)收款"、"應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅"等科目。

企業(yè)支付職工福利費、支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時。

借記"應(yīng)付職工薪酬--職工福利(或工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、社會保險費、住房公積金)"科目，貸記"銀行存款"、"庫存現(xiàn)金"等科目。

單位未與勞動者簽署勞動合同，應(yīng)支付勞動者未簽書面勞動合同雙倍工資差額。

其法律依據(jù)是：

(1)《中華人民共和國勞動合同法》第82條："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。"

(2)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》："用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。"

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

工資補償金如何分錄？小編已經(jīng)為大家總結(jié)了全部答案分錄，在上文內(nèi)容，歡迎大家自行閱讀。以及每個公司規(guī)定都不一樣，因此補償金的多少，還是要根據(jù)各個企業(yè)的規(guī)章制度計算。如果有辭退員工有補償金，一般都是n+1，希望可以幫助到大家!