事業單位發放生育津貼分錄

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事業單位發放生育津貼分錄

事業單位收到社保局返還員工的生育險分錄；

收款時：

借：銀行存款

貸：其他應付款-某某員工生育保險津貼

付給員工生育津貼：

借：其他應付款-發放某某員工生育保險津貼

貸：現金或銀行存款

企業職工的產假有多少天？

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。？

難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。？

有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

事業單位發放生育津貼分錄怎么處理？綜合以上內容所述啊，按照小編老師在上文中針對企業在收到生育津貼賬款后的會計分錄處理，相信你們都知道是可以通過其他應付款的科目來核算，當然如果你們對此內容的處理還有什么異議，沒有關系的歡迎你你們來本網站上找老師進行咨詢，甚至可以上搜索相關資料。

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