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公司內(nèi)部年夜飯費(fèi)用應(yīng)如何處理

問(wèn)：公司內(nèi)部年夜飯費(fèi)用，是否可以計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)，如果不行，應(yīng)如何處理？ 　　

答：您好！ 　　

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)----職工薪酬（2006）》（財(cái)會(huì)[2006]3號(hào)）第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。

職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；

（二）職工福利費(fèi)；

（三）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（四）住房公積金；

（五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

（六）非貨幣性福利；

（七）因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償；

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。 　　

綜上，我認(rèn)為公司內(nèi)部年夜飯費(fèi)用是屬于為獲得職工提供的服務(wù)而給予的支付，所以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。 　　

當(dāng)然，如果企業(yè)尚未執(zhí)行新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，則計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)是合適的。 　

職工薪酬

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。　

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。

1。短期薪酬

是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報(bào)告期間結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：如上

2.離職后福利

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。 　

3.辭退福利

是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

4.其他長(zhǎng)期職工福利

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

公司內(nèi)部年夜飯費(fèi)用應(yīng)如何處理？看完上面的文章，相信大家對(duì)公司內(nèi)部年夜飯費(fèi)用賬務(wù)處理有了更多的理解，以后在工作中可以更好的運(yùn)用會(huì)計(jì)知識(shí)為企業(yè)服務(wù)。如果還有想要咨詢的問(wèn)題，歡迎到數(shù)豆子官網(wǎng)，聯(lián)系我們的答疑老師。