應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些，經(jīng)常有小伙伴遇到這個問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些？

答：應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。

（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。

應(yīng)付職工薪酬的核算：

企業(yè)應(yīng)當通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。

應(yīng)付職工薪酬核算的分錄怎么做？

答： 公司為職工承擔的各種費用都歸屬應(yīng)付職工薪酬科目核算；進費用的全部應(yīng)為公司承擔部分；其他應(yīng)付款/應(yīng)交稅費科目核算的都是公司代扣代繳的個人部分；

計提時：

借：費用類科目----工資

貸：應(yīng)付職工薪酬----工資

借：費用類科目----五險一金

（公司承擔部分）

貸：應(yīng)付職工薪酬----五險一金 （公司承擔部分）

發(fā)放時：

借：應(yīng)付職工薪酬----工資

貸：銀行存款

其他應(yīng)付款----社保

（個人負擔部分）（公司代扣代繳）

其他應(yīng)付款----住房公積金（個人負擔部分）（公司代扣代繳）

應(yīng)交稅費----個人所得稅

（個人負擔部分）（公司代扣代繳）

上繳五險一金：

借：應(yīng)付職工薪酬----五險一金 （公司承擔部分）

貸：銀行存款

（公司承擔的五險一金）

借：其他應(yīng)付款----社保

（個人負擔部分）

（公司代扣代繳）

其他應(yīng)付款----住房公積金 （個人負擔部分）

（公司代扣代繳）

應(yīng)交稅費----個人所得稅 （個人負擔部分）

（公司代扣代繳）

貸：銀行存款

（個人實際負擔的五險一金）（公司代繳）

本文到此結(jié)束關(guān)于應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容有哪些想必大家也都清楚了，若還有其他問題可以向老師們咨詢，想要獲得更多資訊內(nèi)容，小編建議大家可以進入數(shù)豆子學(xué)習(xí)、查詢更多內(nèi)容。