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做職工薪酬職工保險費多做了怎么轉出，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
做職工薪酬職工保險費多做了怎么轉出？
交納時，借其他應收款，貸銀行存款，扣回時，借庫存現金，貸其他應收款。
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規定的數額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人（國家）為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人（雇員和雇主）收繳的費用。
社保費用用應付職工薪酬-社保費歸集核算，由兩部分組成，一部分為企業負擔，一部分為個人負擔。
正常情況下，企業負擔部分與工資一樣計提，借記成本費用科目，貸記應付職工薪酬-社保科目。，個人負擔部分從個人工資中扣除，由應付職工薪酬-工資科目轉入應付職工薪酬-社保科目。
離職員工，其繳納的社保費如果確定由員工自行負擔，當其仍有工資未發放時，則全額從應付職工薪酬-工資中扣除轉入應付職工薪酬-社保科目即可。當其工資已經發放完畢，需要該員工另外交款時，則應轉為其他應收款科目，收回該離職員工交款，貸記其他應收款即可。
工人工資怎么做會計分錄？
工人工資做會計分錄如下：
借：應付職工薪酬----工人工資
貸：銀行存款或現金
貸：制造費用（生產車間管理人員工資）？
貸：管理費用（公司管理人員工資）
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
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