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哪些福利費需要繳納個稅，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
哪些福利費需要繳納個稅？
福利是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
津貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，包括補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，如保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼及其他津貼。
補貼是指為了保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
補助更多的是指因職工生活困難而支付的補助費，如喪葬補助金、撫恤金、獨生子女補助費、出差伙食補助費、誤餐補助、職工生活困難補助費等。
發放職工福利費都要繳納個稅嗎？
《國家稅務總局關于生活補助費范圍確定問題的通知》(國稅發[1998]155號文)規定下列收入不屬于免稅的福利費范圍，應當并入納稅人的“工資、薪金”所得計征個人所得稅：
(一)從超出國家規定的比例或基數計提的福利費、工會經費中支付給個人的各種補貼、補助；
(二)從福利費和工會經費中支付給本單位職工的人人有份的補貼、補助；
(三)單位為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出。
哪些福利費需要繳納個稅為數豆子整理，這些個需要繳納個稅的福利費用需要記住，如果不能記住，也要放在容易查證的地方，這樣方便工作。
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外資企業福利費列支范圍
首先，外資企業應為員工購買合格的社會保險。根據《中華人民共和國社會保險法》和其他法律法規的規定，外資企業應該為員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等保險費。對于企業
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職工福利費列支范圍及標準計算
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所
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職工福利費用包括哪些？
6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補
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福利費用是屬于管理費用嗎
福利費用是屬于管理費用嗎？如果你單位執行了新會計準則:【1】發給員工過節費借:應付職工薪酬--職工福利貸:庫存現金【2】月末,要進行分配借:管理費用--福利費貸:應付職工薪酬
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增值稅福利費發票如何處理？對于收到福利費的增值稅專用發票，稅收對于應付職工薪酬的規定，就有不得進項抵扣這條。【就是增值稅專用發票當普通發票使用，全額進費用，不得抵扣】所以
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