人力資源公司財務處理，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

人力資源公司財務處理

1。人力資源公司的賬務處理方法：

帳務處理基本與一般企業的差不多，提供的是中介服務，交增值稅，增值稅有轉包服務時要扣除對方的費用。

勞務公司應該按全額開具發票，發票內容可以開具勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等后的余額繳納增值稅，稅率為 5%(附加稅費按核定的稅率征收)

(1)收到勞務費，開具發票：

借：銀行存款貸：主營業務收入

(2)計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：

借：主營業務成本貸：應付職工薪酬--薪金應付職工薪酬--社保應付職工薪酬--住房公積金

(3)支付派遣人員的工資：

借：應付職工薪酬--薪金貸：庫存現金其他應付款--個人承擔的社保和公積金應交稅費 --個稅

(4)繳納社保和公積金：借：應付職工薪酬--社保應付職工薪酬--住房公積金其他應付款--個人承擔的社保和公積金貸：銀行存款

(5)計提增值稅和附加稅費：借：增值稅金及附加貸：應交稅費--增值稅應交稅費--城建稅應交稅費--教育費附加

2.主營業務成本：

利潤表中的"主營業務成本"反映的是企業當期銷售產品或提供勞務所含的成本，即產品成本。在市場經濟條件下，產品成本對于企業來說至關重要。

按照《企業會計準則》的要求，產品成本包括直接材料、直接人工和制造費用。

人力資源公司的賬務處理方法

1、收到勞務費，開具發票

借：銀行存款

貸：主營業務收入

2、計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬-工資

其他應付款-社保 (企業交納部分)

其他應付款-住房公積金(企業交納部分)

3、支付派遣人員的工資

借：應付職工薪酬-工資

貸：庫存現金

其他應付款-社保 等 (個人承擔的社保和公積金)

應交稅費-個人所得稅 (可以扣減3500和個人社保)

4、繳納社保和公積金

借：其他應付款-社保 等

貸：銀行存款

5、計提增值稅和附加稅費(按差額計提，即勞務收入減去支付的勞務成本和社保)

借：增值稅金及附加

貸：應交稅費-增值稅

應交稅費-城建稅

應交稅費-教育費附加

增值稅計稅基數為從用工單位收取的全部款項減除轉付給勞動力的工資和社保后的余額。

6、支付本企業人員工資和費用

借：管理費用-工資/ 辦公費 等

貸：應付職工薪酬-工資 或 庫存現金 / 銀行存款

7、期末結轉

借：本年利潤

貸：主營業務成本

管理費用

增值稅金及附加

借：主營業務收入

貸：本年利潤

人力資源公司主營業務成本是指公司生產和銷售與主營業務有關的產品或服務所必須投入的直接成本，主要包括原材料、人工成本(工資)和固定資產折舊等。"主營業務成本"用于核算企業因銷售商品、提供勞務或讓渡資產使用權等日?；顒佣l生的實際成本。"主營業務成本"賬戶下應按照主營業務的種類設置明細賬，進行明細核算。期末，應將本賬戶的余額轉入"本年利潤"賬戶，結轉后本賬戶應無余額。

人力資源公司財務處理小編分了五個部分和大家做分析，收到勞務費開具發票，計提工資、社保、住房公積金，支付派遣人員工資、繳納社保公積金、計提增值稅和附加稅費，如果大家在操作過程中還是有什么不懂的，請記得及時和數豆子答疑老師聯系。