就法律法規(guī)角度來看，在《中國勞動合同法》中，第六十四條規(guī)定“勞動者有工資報酬，雇主應(yīng)當(dāng)依法支付工資。雇主應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資。”因此，可以得出兼職人員工資屬于工

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