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企業(yè)長(zhǎng)期欠會(huì)計(jì)人員工資如何處理

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企業(yè)長(zhǎng)期欠會(huì)計(jì)人員工資如何處理,在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類(lèi)問(wèn)題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來(lái)看看吧。

企業(yè)長(zhǎng)期欠會(huì)計(jì)人員工資如何處理?

答:1、職工未按期領(lǐng)取的工資與欠發(fā)的工資性質(zhì)不同。未按期領(lǐng)取,要從計(jì)提工資的貸方:應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)到

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:其他應(yīng)付款

2、欠發(fā)工資不需要做任何處理,在企業(yè)賬簿上表示為計(jì)提而未發(fā)放的工資,即工資會(huì)計(jì)分錄的第一部分。

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬

如果一直欠工資不發(fā)應(yīng)該去是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴企業(yè),因?yàn)閯趧?dòng)仲裁委員會(huì)只受理企業(yè)和員工之間的勞動(dòng)糾紛。

但是,在告企業(yè)之前,你應(yīng)該先找老板,弄清原因。

盡管只要不發(fā)工資你就直接可以申請(qǐng)仲裁(或者說(shuō)"告")企業(yè),但如果你事先沒(méi)有向企業(yè)管理部門(mén)查詢(xún)清楚,你申請(qǐng)仲裁之前先找企業(yè)管理部門(mén)問(wèn)清楚,可以做到先禮后兵賓。

公司經(jīng)營(yíng)不善拖欠工資怎么處理?

答:在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決:

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

2、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

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