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工資能不能當月計提當月發放，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。
工資能不能當月計提當月發放
可以是當月計提，當月發放的，比如有的單位是當月發放當月工資。按照會計權責發生制的要求，當月發生的用工費用要計入企業當月成本，但是由于發放方式的不同，企業一般有兩種工資計算發放的方式，出現了工資薪金是否需要計提。
1)若企業工資的發放方式是當月工資，當月發放，那么，按照會計的權責發生制原則，當月發生，當月入賬，工資薪金費用則不需要計提，而是在月底直接分配。
2)若企業的工資發放方式是采取本月工資，下月發放，也就是我們常說的"下發工資"形式，這樣，就造成了工資計算與發放的滯后性。造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算。所以，為了滿足會計的權責發生制原則，就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數，進行計提并入賬。
本月工資計提和結轉 會計分錄
1、計提工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬--工資
2、計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬--社保
次月發放工資時的會計分錄：
1、發放工資時
借：應付職工薪酬--工資
貸：應付職工薪酬--社保(個人部分)
應交稅費--應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
2、上交杜保
借：應付職工薪酬--社保(企業部分+個人部分)
貸：庫存現金/銀行存款
3、上交個人所得稅
借：應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
以上就是工資能不能當月計提當月發放的全部內容。一般是當月工資當月做計提，次月發放或者當月發放的，具體要看單位實際情況。通過對上文的閱讀你是不是對工資能不能當月計提當月發放已經有了一定的了解了，如果您想知道更詳細的會計內容，敬請關注網站資訊更新。
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