收到員工生育津貼之后發(fā)放的分錄，在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

收到員工生育津貼之后發(fā)放的分錄

每月計(jì)提工資：

借：管理費(fèi)用-工資 2000貸：應(yīng)付職工薪酬 2000

發(fā)放工資：

借：應(yīng)付職工薪酬 2000貸：銀行存款 2000

收到生育津貼：

借：銀行存款 10000貸：其他應(yīng)付款--XX員工 10000

付員工津貼：

借：其他應(yīng)付款--XX員工 10000

管理費(fèi)用-工資 -8000

貸：現(xiàn)金 2000

我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。

休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。

有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

公司收到社保打來公司員工生育津貼，該如何做賬務(wù)處理？

這個(gè)錢是要給員工的，但是這個(gè)期間的工資單位應(yīng)該不用負(fù)擔(dān)，社保支付的生育津貼相當(dāng)于是員工的工資，所以單位如果沒給該員工上生育保險(xiǎn)，那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā)。給員工上了生育保險(xiǎn)的，社保才給付生育津貼，單位就可以把這部分錢按工資給員工。公司需要做兩筆會(huì)計(jì)分錄，首先替員工繳納應(yīng)該由其本人繳納的保險(xiǎn)。借：其他應(yīng)收款--員工個(gè)人社保貸：職工福利費(fèi)--員工個(gè)人社保收到員工生育津貼后，扣除公司代繳的部分，其他打給員工本人。借：銀行存款貸：其他應(yīng)付款--職工生育津貼報(bào)銷將津貼款支付給員工時(shí)。借：其他應(yīng)付款--職工生育津貼報(bào)銷貸：其他應(yīng)收款--員工個(gè)人社保銀行存款生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；

二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

收到員工生育津貼之后發(fā)放的分錄上文以案例的形式為大家做了具體的分析，相信大家現(xiàn)在都已經(jīng)有了明確的答案，如果關(guān)于員工生育津貼問題還有任何的疑問，都可以咨詢我們的在線答疑老師，金牌名師經(jīng)驗(yàn)老到為您助力保航!