公司三方協議一定要簽嗎，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

公司三方協議一定要簽嗎

答：公司和不和你簽訂三方協議書不是和公司的好壞相關，是和這家公司是否有人事接收權有關，和你簽訂三方協議書意味著要接收你的派遣，而現行國家政策的派遣，指的就是檔案和戶口的接收問題，所以沒有人事接收權的公司，要是懂這個，他也不會和你簽訂三方協議書，這里面有兩種可能：

1、公司具備人事接收權，那么他就會和你簽訂三方協議書，并將你的戶口和檔案接收，落入公司集體戶中，這樣你的報到證上面的報到地址就是這家公司；

2、公司不具備人事接收權，那么相當于打工性質，這家公司只會出具勞動合同或者就業證明，你的三方協議書需要和生源地所在的人才交流服務中心簽訂，檔案和戶口回生源地，報到證地址就是你們家的人才交流服務中心；

以上，簽訂三方協議書不意味著公司的正規與否，只和現行的國家畢業生的派遣政策相關，很多好的公司，因為沒有人事接收權或者當年的落戶指標不足，也可能出現無法和你簽訂三方協議書的可能，但是一般的國企或者事業單位，因為每年都有一定數量的計劃并配套了落戶指標，所以三方協議書就直接簽訂了。

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三方協議有什么用？

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。

應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。

三方就業協議書不同于勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關于高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽“就業意向書”，畢業生報到后再簽訂勞動合同。

其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。