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計提職工教育經費和福利費怎么做分錄

答：一、新準則中計提職工福利費，工會經費、職工教育經費的會計分錄：

計提時按職工服務的受益對象計入有關成本費用，并確認負債。

借：生產成本、制造費用

管理費用

銷售費用

在建工程、研發支出等

貸：應付職工薪酬----職工福利費

----工會經費

----職工教育經費

二、解釋

1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。職工福利費、工會經費、職工教育經費均屬于短期薪酬里的貨幣性職工薪酬的內容。通過”應付職工薪酬“科目核算。

2、(1)職工福利費，是指企業向職工提供的生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等職工福利支出。

(2)工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術和提高文化水平和業務素質，用于開展工會活動和職工教育及職業技能培訓等相關支出。

3、應付職工薪酬的賬務處理包括確認和發放兩個方面。

(1)確認：

A、職工福利費國家沒有明確規定計提基礎和計提比例。企業應當根據歷史經驗數據和實際情況合理預計。在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記"應付職工薪酬一一職工福利費"科目。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提；當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

B、按規定提取的工會經費和職工教育經費，企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，借記“生產成本”、“制造費用”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。(一般按照職工工資總額的2% 和1.5% 的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費)

(2)發放職工薪酬

A、支付職工福利費

借：應付職工薪酬----職工 福利費

貸：庫存現金等

B、支付工會經費、職工教育經費

借：應付職工薪酬----職工教育經費、工會經費

貸：銀行存款

計提職工教育經費和福利費怎么做分錄？具體內容請參看《企業會計準則》有關規定和《會計實務》教材的講解，或者來咨詢我們的答疑老師都是可以的。感謝大家的閱讀!

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