工資作為成本分錄怎么做，關于成本的問題一直是各位會計們關注的，本文數豆子為大家整理了相關內容，一起來看看。

工資作為成本分錄怎么做？

先將臨時用工工資計入營業費用，再結轉成本：

發兼職人員工資時：

借：營業費用-人工費用

貸：現金或銀存

再結轉成本：

借：主營業務成本

貸：營業費用-人工費用

這個臨時用工不計提入應付工資就不用交工會經費。

一、預提工資的分錄就是通過應付工資這個科目，平時按月計提，然后到考核后或工資完成后再發。

1、計提

借：管理費用-工資

借：制造費用-工資

借：營業費用-工資

借：制造費用-工資

……

貸：應付工資

2、考核后發放，這個時候扣款什么的都這時候發

借：應付工資

貸：銀行存款(現金)

貸：其他應收款-扣款

貸：其他應交款-個人所得稅

貸：其他應交款-保險

……

一般計提工資這種形式是用于先考核后發放的形式，很多企業現在都采取這樣的形式，也就是7月的工資8月才發放，其實也就是通過"應付工資"這科目來核算，并不是通過"預提費用"這個科目的。

二、只要不是退休人員的工資，都是可以進成本或費用的，看上面那兩分錄你就知道了。

三、你問多少不可以進成本，我估計是計算企業所得稅的時候吧，按規定，企業所得稅可以扣除的叫計稅工資，如果企業不執行效益工資，那就是按人均1600元/人?月來計算扣除標準的，就是按：職工總人數×1600×12來計算可以扣除的標準，以實際發放金額和扣除標準兩個中較低的那個作為可以稅前扣除的計稅工資。

舉個例子：

你有10個職工，一年發的工資總額是180000元，

扣除標準是10×1600×12=192000元，因為發的比扣除標準少，那計算企業所得稅就按發的180000元計算。

如果發的工資是200000元，那因為發的多，計算所得稅的時候只能扣除192000元，因為發的工資200000元全部計到了成本和費用，所以超過的8000元進行納稅調整。

小編為大家介紹了工資作為成本分錄怎么做？大家懂了嗎？如還有其他疑問，歡迎點擊窗口與老會計在線互動答疑！

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