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當(dāng)月工資可以當(dāng)月申報社保嗎，關(guān)于社保的問題一直是各位會計們關(guān)注的，本文數(shù)豆子為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來看看。
當(dāng)月工資可以當(dāng)月申報社保嗎？
答：這個要看公司，有的公司是當(dāng)月申報單月社保，有的是申報上月社保。
這些是沒有關(guān)系的。有些公司是當(dāng)月繳納當(dāng)月，有些公司是當(dāng)月繳納上月，這是正常的，只要你單位每個月正常繳納，你的醫(yī)保卡可以用就可以了。
1、社保都是當(dāng)月月初繳納的，先由公司支付，之后再在員工工資中扣除個人繳納部分。
2、如果出現(xiàn)下個月扣除當(dāng)月社保費用，可能是員工本月工資是在下個月發(fā)放，在發(fā)放時員工才知道扣除社保費用。如：一月份的社保在一個月份由公司繳納，而一個月個人繳納部分在一月份工資中扣除，而發(fā)放一月份工資的時間為二月份，那么在二月拿到工資中扣除的社保其實是扣的一份月的社保。
3、工資支付暫行條例第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
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