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收回的賬款可以抵扣工資嗎

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收回的賬款可以抵扣工資嗎?

如果這個(gè)應(yīng)收賬款依法應(yīng)該有業(yè)務(wù)員償還,業(yè)務(wù)員工資就可以直接轉(zhuǎn)抵應(yīng)收賬款;如果這個(gè)應(yīng)收賬款依法不應(yīng)該有業(yè)務(wù)員償還,業(yè)務(wù)員工資直接轉(zhuǎn)抵應(yīng)收賬款,就是克扣工資,是違法的。

公司無權(quán)克扣勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于未收回的應(yīng)收賬款,應(yīng)當(dāng)由公司直接向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利。你可以向勞動(dòng)局投訴舉報(bào),并向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求如數(shù)支付員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

公司將未收回應(yīng)收賬款從員工工資中扣除,違反了勞動(dòng)合同法第30條規(guī)定。員工可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
 

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