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會計培訓(xùn)真的有用嗎

發(fā)表于:2022-03-06 19:04:30 分類:會計實操培訓(xùn)

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存貨所含的工資成本能不能扣除

案例

甲公司是一家生產(chǎn)銷售汽車配件的有限責(zé)任公司,2011年實現(xiàn)不含稅銷售收入8000萬元,結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本5000萬元。同時,2011年末,該公司期末存貨3000萬元,其中庫存商品2000萬元,原材料和周轉(zhuǎn)材料600萬元,半成品400萬元。另外,2011年甲公司共計提并發(fā)放職工工資1000萬元,其中,進(jìn)入生產(chǎn)成本和制造費用的工資為800萬元,進(jìn)入管理費用的工資為200萬元。假設(shè)不考慮其他因素,2011年實現(xiàn)利潤總額900萬元,那么在2011年所得稅匯算清繳時,針對工資而言,甲公司該如何進(jìn)行納稅處理?

分析

依據(jù)現(xiàn)行企業(yè)所得稅法的規(guī)定,企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出,稱之為工資、薪金支出。而企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅時扣除。

在上述案例中, 甲公司當(dāng)年計提并發(fā)放的職工工資1000萬元,進(jìn)入生產(chǎn)成本和制造費用的工資為800萬元,但因為貨物沒有全部銷售,還沒有全部結(jié)轉(zhuǎn)為銷售成本,那么是否能全額扣除呢?

針對以上具體情況,在稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人中間,產(chǎn)生了兩種不同的觀點。*9種觀點認(rèn)為,公司發(fā)放合理的工資進(jìn)入主營業(yè)務(wù)成本的部分允許扣除,在匯算清繳時不作納稅調(diào)整處理。第二種觀點認(rèn)為,公司發(fā)放合理的工資準(zhǔn)予扣除,在匯算清繳時理應(yīng)作納稅調(diào)減處理。

*9種觀點認(rèn)為,甲公司發(fā)放的工資不作納稅調(diào)整。其理由是:一方面,多年來,關(guān)于工資的扣除,都是按企業(yè)進(jìn)入銷售成本的部分核算,既不作納稅調(diào)增,也不作納稅調(diào)減,這是不爭的事實,并已形成慣例。另一方面,根據(jù)企業(yè)所得稅法及其實施條例的規(guī)定,企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的成本,即企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的銷售成本、銷貨成本、業(yè)務(wù)支出以及其他耗費,準(zhǔn)予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。因此,關(guān)于工資的扣除,只局限在進(jìn)入銷售成本和期間費用的部分。另外,新、舊企業(yè)所得稅法對此也沒有明確規(guī)定作納稅調(diào)整。因此,甲公司2011年經(jīng)過匯算清繳,應(yīng)納稅所得額仍為900萬元。

第二種觀點認(rèn)為,甲公司發(fā)放的工資應(yīng)該作納稅調(diào)整。其理由是:一方面,企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,準(zhǔn)予扣除,甲公司2011年發(fā)放的工資自然都要扣除。另一方面,甲公司2011年期末有存貨,表明公司發(fā)放全年的工資分布在期間費用、生產(chǎn)成本、庫存商品和主營業(yè)務(wù)成本之中。而公司根據(jù)企業(yè)會計準(zhǔn)則配比原則,只對貨物銷售成本中包含的工資以及管理費用中核算的工資扣除,僅僅扣除分布在期間費用和主營業(yè)務(wù)成本之中的職工工資,分布在生產(chǎn)成本和庫存商品中的職工工資,因公司貨物未銷售,因此未結(jié)轉(zhuǎn)、未扣除。對此,該觀點認(rèn)為,2011年甲公司應(yīng)調(diào)減應(yīng)納稅所得額300萬元[(2000+600+400)÷(5000+2000+600+400)x800],經(jīng)過納稅調(diào)整后應(yīng)納稅所得額為600萬元。

建議

本例是企業(yè)所得稅匯算清繳工作中經(jīng)常遇到的具體問題。只要企業(yè)年終存貨有余額,這種問題就不可避免。如果把工資的問題推而廣之,在企業(yè)所得稅匯算清繳中,經(jīng)常還會遇到下列成本扣除問題:如“五險一金”,即基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金;職工福利費支出;固定資產(chǎn)折舊;無形資產(chǎn)攤銷等成本扣除項目。這些和進(jìn)入成本的工資扣除項目一樣,同樣會遭遇尷尬的處境,讓征納雙方進(jìn)退兩難。倘若按*9種觀點執(zhí)行,不符合有關(guān)支出可以稅前扣除的規(guī)定。倘若按第二種觀點執(zhí)行,雖然符合稅法規(guī)定,但在實際工作中,操作起來比較困難:一方面,年終在納稅調(diào)減時相當(dāng)繁瑣;另一方面,在存貨銷售時,又要作納稅調(diào)增,此時顯得更加麻煩。

綜上所述,筆者認(rèn)為,有關(guān)部門應(yīng)對相關(guān)問題作出進(jìn)一步的明確:對于進(jìn)入成本的扣除項目,只局限于銷售成本結(jié)轉(zhuǎn)部分,企業(yè)未銷售、未結(jié)轉(zhuǎn)不得扣除。這樣規(guī)定可使企業(yè)所得稅匯算清繳更準(zhǔn)確,更符合實際,更便于操作。

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