天津正規(guī)會計(jì)培訓(xùn)，正保會計(jì)收費(fèi)不貴。下面為大家分享一些會計(jì)實(shí)操知識。

勞務(wù)派遣工的福利費(fèi)如何計(jì)提

勞務(wù)公司稅前扣除"三費(fèi)"的規(guī)定是人員工資關(guān)系及勞務(wù)合同在勞務(wù)公司的，由勞務(wù)公司列支扣除工資及"三費(fèi)".人員工資關(guān)系及勞務(wù)合同在用人企業(yè)的，勞務(wù)公司只收取手續(xù)費(fèi)，勞務(wù)公司不可以稅前扣除"三費(fèi)"。

由于派遣工本身不屬于用工單位的職工，所以用工單位不能計(jì)提三費(fèi)，而改由勞務(wù)公司提取后再支付回去.但勞務(wù)公司又不能稅前扣除，如何解決這一尷尬問題呢?

比較合理的操作方式應(yīng)該是仍由勞務(wù)公司核算三費(fèi)的計(jì)提和列支，至于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍，則完全可以依照用工單位統(tǒng)一的相關(guān)制度來，避免引起職工爭議.舉個例子，比如某人參加學(xué)習(xí)，按規(guī)定可報(bào)銷學(xué)費(fèi)，可以拿發(fā)票到勞務(wù)公司去報(bào)銷，不通過用工單位就可以了.至于工會經(jīng)費(fèi)，可以在勞務(wù)公司成立工會組織，這樣就可以取得撥繳款收據(jù)了.福利費(fèi)也是一樣，用工單位搞福利時，可以把涉及派遣工人員福利支出的票據(jù)拿到勞務(wù)公司去做賬.雖說麻煩一點(diǎn)，但小麻煩可以避免出現(xiàn)大麻煩(納稅調(diào)增)。

勞務(wù)派遣人員的工資和福利費(fèi)有什么區(qū)別?

一是看發(fā)給誰.用工單位支付給派遣單位的費(fèi)用不得計(jì)入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)、績效獎金等可計(jì)入工資薪金總額的基數(shù)，并作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

二是看部門.企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在企業(yè)內(nèi)設(shè)的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費(fèi)用和直接發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班費(fèi)、績效獎金等，要計(jì)入職工福利費(fèi)。

三是看發(fā)的什么.企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)經(jīng)營部門工作的，但是，發(fā)放的是衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利的，應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)。

除此之外，還有一個特殊的情況：如果用工單位接受的勞務(wù)派遣人員是尚未分離辦社會職能企業(yè)的內(nèi)設(shè)福利部門工作人員，即使沒有區(qū)分，也不能直接作為工資薪金費(fèi)用扣除，因?yàn)檫@部份支出已經(jīng)被實(shí)際用工單位將其確認(rèn)為職工福利費(fèi)在企業(yè)所得稅前扣除.對于其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)以及職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)等等支出，應(yīng)作為職工福利費(fèi)。

勞務(wù)派遣工的福利費(fèi)如何計(jì)提?整體上來說，對于勞務(wù)派遣員工的福利費(fèi)用的計(jì)提如果用人關(guān)系在勞務(wù)公司的話，就由勞務(wù)公司進(jìn)行計(jì)提扣除的;如果是在用人單位的話，那么勞務(wù)公司就只能收取手續(xù)費(fèi)用，不能扣除計(jì)提福利費(fèi)用啦.更多關(guān)于勞務(wù)派遣公司職工福利的介紹資料都在本網(wǎng)站上。

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