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職工福利算工資總額嗎

福利費不計入工資總額.是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

什么是工資總額?

工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額.它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。

工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

職工福利費是按稅后工資薪金總額(實發工資總額)14%算嗎?

職工福利費應按照稅前工資的金額來進行計提的計算。

工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額.工資總額具體有以下六部分組成：

1、計時工資

這是指按計時工資標準支付的工資，包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資，也包括新參加工作的實習工資(學徒的生活費)。

2、計件工資

是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。

3、獎金

是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬.具體包括：生產獎(包括年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金。

4、津貼和補貼

補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼.津貼的內容比較復雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。

5、其他支付的工資

職工福利費計提比例：

新企業會計準則實施后，應付福利費科目取消，取而代之為應付職工薪酬.那么現在新規定企業不得提取福利費了，只能直接進管理費用--福利費開銷，而且開銷不得超過工資總額的14%。

職工福利費指企業按照規定提取準備用于職工福利方面的資金，企業可以根據職工的工資總額的14%來計提職工福利費。

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