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勞務(wù)報酬個人所得稅可以扣減稅金嗎

答：筆者認為是可以扣減的。

新《個人所得稅法》(以下簡稱"個稅法")出臺后，出現(xiàn)了計算勞務(wù)報酬所得個稅時不允許扣除增值稅及附加稅費的觀點，這種觀點意在以新個稅法和稅收法定原則否定一直來以稅務(wù)部門對勞務(wù)報酬所得計稅時允許扣除稅金的做法，筆者認為這種觀點不正確，持這種觀點的人是對新個稅法的片面理解.任何一部法律出臺，都不可能對所有具體事項規(guī)定的非常詳細，往往需要后續(xù)相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件(以下簡稱"后續(xù)規(guī)范")的輔助，才能真正實現(xiàn)法律規(guī)定的實際可操作性，只要后續(xù)規(guī)范不違背對應(yīng)法律的立法宗旨。

不能因為個稅法中針對勞務(wù)報酬所得計稅的條款只有"減除費用八百元"或"減除百分之二十的費用"(以下簡稱"減除費用")表述，就理解為計算勞務(wù)報酬所得個稅時不能減增值稅及附加稅費.自1980年對個人所得稅立法以來，每一次修正后的個稅法針對勞務(wù)報酬所得計稅的條款都只表述減除費用，對于一項所得，計算所得應(yīng)納稅款時，只規(guī)定一個可以扣除的項目，這顯示與實際不符，特別是實際成本、費用、稅金總和大于該扣除金額的情況.于是就有了后續(xù)規(guī)范文件對個稅法中勞務(wù)報酬、財產(chǎn)租賃計算個稅的具體細化，筆者認為后續(xù)規(guī)范文件對個稅法中勞務(wù)報酬、財產(chǎn)租賃計算個稅的具體細化，是基于所得計稅的基本原理，真正的所得應(yīng)該是"收入-稅金(不含滯納金)-成本-費用(不含違法罰款罰金)".稅金不因納稅人個體行為的不同而無法區(qū)別，稅金多少是明確的，明確不屬于納稅人所得的收入部分用于課稅必定違背法理和常理.成本、費用會因納稅人個體行為的不同而不同，比如提供同一項勞務(wù)，取得同等收入，在住宿、伙食、交通、中介費等方面，有些人的開支大，有些人的開支小，而且這種個人開支往往無法完整取得發(fā)票，允許無發(fā)票扣除則會造成隨意申報，無發(fā)票不允許扣除則會造成加重個人納稅負擔(dān)，個稅法對個人這些很難區(qū)別的費用給予統(tǒng)一減除標(biāo)準(減除費用800或20%)符合實際情況，有利于納稅公平.有些人甚至認為，個稅法中的減除費用800或20%已把稅金和其他成本、費用打包在內(nèi)，筆者認為這種理解一是脫離了實際支出可能高于減除費用800或20%的情況，二是這種理解相當(dāng)于把勞務(wù)報酬按核定征收方式計稅(不管你的實際支出多少)，而稅收征管中，核定征收稅款是有特定條件的，不符合主管稅務(wù)機關(guān)認可的核定征收情形是需要根據(jù)稅收相關(guān)規(guī)定計稅的。

臨時工工資屬于"勞務(wù)報酬"還是"工資"?

《國家稅務(wù)總局個稅改革后如何申報88個問題》明確：

(1)按月正常發(fā)放工資的，"是否雇員"選擇"是"，填寫正常工資薪金報表;

(2)不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動合同的，"是否雇員"選擇"否"，填寫勞務(wù)報酬報表。

這是工資薪金所得與勞務(wù)報酬所得主要區(qū)分口徑.既然如此，所謂臨時工"工資"，其實屬于勞務(wù)報酬，應(yīng)當(dāng)按照"勞務(wù)報酬所得"代扣代繳個人所得稅。

2019年1月1日起，居民個人取得工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，一并作為"綜合所得"，按納稅年度合并計算個人所得稅。

勞務(wù)報酬個人所得稅可以扣減稅金嗎?新個稅法實施后，簡直就是公說公有理婆說婆有理，但是筆者細細研究出臺的新政策發(fā)現(xiàn)在這個問題上，說不能扣減的人是有誤區(qū)的，筆者認為是可能扣減的，如果你有不同意見一起來聊聊。

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