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社保和工資是不是要分開計提

公司的工資和社保是分開計提的。

計提工資的時候各種社保是否也要計提?——是的。計提工資的時候各種社保也要計提

借：管理費用(生產成本、銷售費用)----工資

貸：應付職工薪酬

其他應交款---社保

應繳稅費---個人所得

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款(或庫存現金)

工資和社保如何計提和發放分錄是怎樣的

工資、社保、個稅的計提和發放分錄，按業務流程分別如下：

一、計提應發放的工資

借：生產成本(制造費用、管理費用、銷售費用等，按員工部門確定各科目)

貸：應付職工薪酬-工資

二、計提公司負擔的社保

借：生產成本(制造費用、管理費用、銷售費用等，按員工部門確定各科目)

貸：應付職工薪酬-社保

三、從工資中代扣個稅、個人負擔的社保

借：應付職工薪酬-工資

貸：應交稅費-個稅

貸：應付職工薪酬-社保

四、發放工資

借：應付職工薪酬-工資(應發工資-代扣的個稅及個人社保)

貸：銀行存款

五、代繳個稅、社保

借：應交稅費-個稅

借：應付職工薪酬-社保(代扣的個人負擔+公司負擔)

貸：銀行存款

社保和工資是不是要分開計提?關于這個問題我們就先了解到這里，在這里小編還要提醒各位，計提工資，屬于當期分配生產成本和各部門實際費用，是月終必要性的當中一項分錄過程，因此無論工資是否當月發放都要通過應付職工薪酬科目核算。

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