來賓市會計培訓機構，會計網校可以隨時利用自己的空余時間來聽課。下面為大家分享一些會計實操知識。

以權益結算的股份支付怎么寫會計分錄

以權益結算的股份支付----指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易.以權益結算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權。

(1)對于換取職工服務的股份支付，企業應當以股份支付所授予的權益工具的公允價值計量。

(2)企業應在等待期內的每個資產負債表日，以對可行權權益工具數量的最佳估計為基礎，按照權益工具在授予日的公允價值，將當期取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積中的其他資本公積。

借：管理費用

貸：資本公積--其他資本公積

(3)對于授予后立即可行權的換取職工提供服務的權益結算的股份支付(例如授予限制性股票的股份支付)，應在授予日按照權益工具的公允價值，將取得的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入資本公積。

例：2014年12月，甲公司披露了股票期權計劃，具體如下：

1.股票期權的授予日：204年12月31日;

2.授予對象：董事、總經理、副總經理、技術總監、市場總監、董秘、財務總監以及核心技術及業務人員等20人。

3.行權價格：本次股票期權的行權價格為10元/股。

4.授予數量：授予激勵對象每人10萬份股票期權，標的股票總數占當時總股本1%。

5.行權條件：在公司服務3年即可獲授股票期權。

根據甲公司測算，其股票期權在授權日的公允價值為5元/份。

2015年甲公司有2名激勵對象離開，但企業預計2016年沒有激勵對象離開企業。

2016年甲公司有2名激勵對象離開，企業預計2017年沒有激勵對象離開企業。

2017年甲公司有2名激勵對象離開。

2018年1月1日，甲公司激勵對象全部行權。

年份計算當期費用累計費用

2015(20-2-0)×100000×5×1/33000000.003000000.00

2016(20-2-2-0)×100000×5×2/3-30000002333333.335333333.33

2017(20-2-2-2)×100000×5-5333333.331666666.677000000.00

賬務處理如下：

(1)2015年12月31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積

借：管理費用3000000

貸：資本公積--其他資本公積--股份支付3000000

借：遞延所得稅資產-權益結算的股份支付750000(9720000×25%)

貸：所得稅費用750000

(2)2016年12月31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積

借：管理費用2333333.33

貸：資本公積--其他資本公積--股份支付2333333.33

借：遞延所得稅資產-權益結算的股份支付583333.33(2333333.33×25%)

貸：所得稅費用583333.33

(3)2017年12月31日，將當期取得的服務計入相關費用和資本公積

借：管理費用1666666.67

貸：資本公積--其他資本公積--股份支付1666666.67

借：遞延所得稅資產-權益結算的股份支付416666.67(1666666.67×25%)

貸：所得稅費用416666.67

注：賬務處理是基于權責發生制的原則，即從授予日開始，員工開始提供服務，該服務的成本就應記入企業成本費用，但上述費用沒有實際支出，不符合稅法對工資薪金確認原則，應確認遞延所得稅資產并減少當期的所得稅費用。

股份支付和股權激勵是一個意思嗎

不是同一個概念。

一、關于股份支付

關于股份支付，其實也是一種激勵的方式，一般分為兩種：以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付，相當于一個給股票，一個給股票價值的現金。

股份支付是發生在企業和員工以及企業和向企業提供服務的服務方之間.不管是以哪種方式發生的股份支付，本質上企業都是為了獲取服務或權利.在股份支付中，企業要么向職工支付其自身權益工具.要么向職工支付一筆現金.而其金額高低取決于結算時企業自身權益工具的公允價值。

二、關于股權激勵

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制.有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標.股權激勵可以如下理解：

(1)股權激勵是作為企業整體薪酬體系的一部分;

(2)股權激勵是企業的一種頂層的制度設計，有利于完善企業治理結構。

以權益結算的股份支付怎么寫會計分錄?具體分錄寫法可以去參考上面的內容.但根據每個公司類型跟具體股權類型，在會計分錄上也不一樣.對于股權激勵員工的賬務處理內容，學員需要深入了解時也可以跟網站老師一對一溝通。

以上就是關于來賓市會計培訓機構的詳細介紹，更多與會計培訓有關的內容，請繼續關注數豆子。