在新個稅政策實施后，出現(xiàn)的薪稅師考試作為培養(yǎng)新型復(fù)合型人才的資格證考試，越來越成為企業(yè)HR和財務(wù)快速提升自身的知識體系，完善人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理的無縫對接的方式。尤其是近幾年，薪稅師的熱度不減反增，很多人會問薪稅師到底是什么？什么時候出現(xiàn)的呢？

薪稅師確立背景

2019年1月1日起，新的稅收政策全面實施，同時社會保險費及部分非稅收入征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)到稅務(wù)部門。

新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作和財稅工作提出更高的要求，也讓人力資源管理、財稅管理等工作在工作職責(zé)上出現(xiàn)了更多的交叉，較以往有了比較大的改變，也就意味著對人力資源從業(yè)者和財務(wù)從業(yè)者的要求有了進一步的提高，在這樣的大環(huán)境下，催生了既懂人力資本運營又懂財稅政策及操作實務(wù)的新職業(yè)——“薪稅師”。

新工種的確立

2020年2月25日，人力資源和社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布《人力資源社會保障部辦公廳 市場監(jiān)管總局辦公廳 統(tǒng)計局辦公室關(guān)于發(fā)布智能制造工程技術(shù)人員等職業(yè)信息的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕17號）通知明確：調(diào)整變更職業(yè)信息第（六）項：在“企業(yè)人力資源管理師(4-07-03-04)”職業(yè)下增設(shè)“薪稅師”工種。

什么是薪稅師？

薪稅師是集人力資源管理師技能和稅務(wù)師技能于一身的新工種，是時下較受歡迎的創(chuàng)新型、復(fù)合型的新興職業(yè)。要求從業(yè)人員既要掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識和財稅基礎(chǔ)知識，在此基礎(chǔ)上，能熟練的結(jié)合人力資源知識和財稅知識為企業(yè)進行合理的薪酬體系設(shè)計，此外，薪稅軟件使用、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅風(fēng)險防范與管理也是薪稅從業(yè)者要掌握的知識技能。

為什么薪稅師越來越受歡迎？

近年來，我們經(jīng)?？吹絺€人或企業(yè)的偷稅漏稅的違法行為被曝光，這說明我國的稅收管理系統(tǒng)越來越強大，且稅收系統(tǒng)還在不斷升級，現(xiàn)用的“金稅三期”功能已經(jīng)很強大，通過大數(shù)據(jù)分析，別說企業(yè)和收入較高的個人，就連普通人收入如何，繳納了多少稅，都能查得一清二楚。

而現(xiàn)在正在建設(shè)的“金稅四期”，功能又將上升一個新的臺階，以后，無論是什么維度的數(shù)據(jù)、何種交易對手之間的資金來往，都將有更加清晰完整的鏈路呈現(xiàn)。這就意味著企業(yè)對財務(wù)人員的要求會越來越高，財務(wù)人員需要更大程度的提升自己。而薪稅師更好給財務(wù)從業(yè)者提供了一個提升自己的路徑。

再者，從2019年出現(xiàn)的疫情，到如今接近三年反反復(fù)復(fù)，由于疫情期間的種種居家、隔離......導(dǎo)致很多企業(yè)出現(xiàn)虧損，甚至倒閉。在如今疫情仍舊不穩(wěn)定的大環(huán)境下，在經(jīng)濟不景氣的今天，企業(yè)只有合理的節(jié)約成本，才能支持其走的更遠。而薪稅師可以幫助企業(yè)制定合理有效的薪酬體系，契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)節(jié)省人力成本的同時，做到人盡其用，增加企業(yè)在市場上的競爭力和生命力。