不能，報(bào)考薪稅師，具備下面三條之一既可：取得大專（高職）學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事薪稅工作3年以上；取大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事薪稅服務(wù)工作1年以上；具有碩士學(xué)位或研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

拓展資料

CCPA薪稅師的含金量高嗎？

1、完善的知識(shí)體系

了解薪稅師的小伙伴應(yīng)該知道，薪稅師目前已經(jīng)有超過(guò)15項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)都在國(guó)家版權(quán)局做了登記，包括它的一些主要課程。而且薪稅師的課程屬于復(fù)合型的，它既有人力資源管理知識(shí)，比如人力資源規(guī)劃、招聘、勞動(dòng)關(guān)系等等，也有薪稅基礎(chǔ)知識(shí)，比如社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、薪酬等等。因此，薪稅師的課程知識(shí)相當(dāng)完善。

2、人才缺口大

有人計(jì)算過(guò)，中國(guó)目前納稅的主體已經(jīng)超過(guò)總?cè)丝诘囊话脒€要多，達(dá)到了9.6億人，稅務(wù)問(wèn)題牽涉到每一個(gè)家庭、每一個(gè)人。如果以1個(gè)薪稅師服務(wù)200名納稅主體的話，那么咱們國(guó)家對(duì)于薪稅師的需求大約需要450萬(wàn)。但是，截止到目前，據(jù)溫溫學(xué)姐在薪稅師官網(wǎng)了解到，咱們國(guó)家報(bào)考薪稅師并考試通過(guò)、取得證書(shū)的人數(shù)只有2萬(wàn)人，其中，高級(jí)薪稅師更是少的可憐，連一百人都不到。至于已經(jīng)成功申請(qǐng)進(jìn)入薪稅師人才庫(kù)的，就更少了，只有5000來(lái)人。市場(chǎng)缺口很大，但是薪稅相關(guān)人才卻很少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不滿足市場(chǎng)的需求，這種情況下，很難說(shuō)薪稅師的含金量不高。

3、個(gè)人能力的體現(xiàn)

雖說(shuō)薪稅師的學(xué)習(xí)周期只有短短的三個(gè)月，但是薪稅師需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容卻是一直在更迭的。因?yàn)閲?guó)家的財(cái)稅政策經(jīng)常變化，而薪稅師就需要一直跟隨薪稅政策的改變，及時(shí)調(diào)整自己的知識(shí)庫(kù)。尤其是，學(xué)完薪稅師的知識(shí)后，優(yōu)秀的薪稅師可以幫助企業(yè)員工提前計(jì)算好可以稅前扣除的費(fèi)用，幫助他們減少一定的稅負(fù)，還可以幫助企業(yè)做薪酬規(guī)劃設(shè)計(jì)，幫助企業(yè)節(jié)省大量人力和稅務(wù)成本，這正是個(gè)人能力的體現(xiàn)。