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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：績效薪金制

績效薪金制

【考點】績效薪金制的概念及應用

斯坎倫計劃： 美國麻省理工學院教授約瑟夫斯坎倫提出，融合了參與管理和績效薪金制兩種概念,被稱作是勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵的管理制度。

主張：組織應結合為一體，不可分崩離析;員工是有能力而且愿意貢獻出他們的想法和建議的;效率提高后所增加的獲利應于員工共同分享。

要素：設置委員會、制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法(75%員工、25%公司。

實施的成敗,關鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴,以及整個組織中的所有員工是否對這一制度具有強烈的認同感。

經典母題

【單選】績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與( )的原理最為吻合。

A.領導-成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

【答案】C

【解析】績效工資制同期望理論關系密切，期望理論認為，如果要使激勵作用達到最大化，就應該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的聯系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。

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