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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點及習(xí)題：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情境模擬的方式讓一組求職者進(jìn)行集體討論，然后觀察他們在討論過程 中的言行。所謂的無領(lǐng)導(dǎo)小組， 就是指在討論的過程中， 組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人， 而 是讓大家自由發(fā)言，是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù) 。

【經(jīng)典例題】

關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的有( )。

A.考官并不參與討論，而是在不干擾討論的情況下進(jìn)行觀察

B.通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察求職者的口頭表達(dá)以及人際交往等方面的能力

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓一開始沒有領(lǐng)導(dǎo)者的一組人通過討論選出一位領(lǐng)導(dǎo)者

D.在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，求職者的地位是平等的

E.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論使用的問題必須是兩難性的問題

【答案】ABD

【解析】無領(lǐng)導(dǎo)小組不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)，C 項錯誤;無領(lǐng)導(dǎo)小組涉及的問題可以是開放式的、兩難 性的、多選的、操作性的、資源爭奪性的問題，并一定必須是兩難的問題，E 錯誤。

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