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《經濟法基礎》知識點：勞動關系與勞動合同

（一）勞動關系與勞動合同的概念

勞動關系是指勞動者與用人單位（包括企業、個體經濟組織等）依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。

勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

勞動關系的特征：

1.勞動關系主體具有特定性。勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位。

2.勞動關系的內容具有較強的法定性。當事人雙方簽訂勞動合同不得違反強制性規定，否則無效。

3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發生變化。

（二）勞動合同法的適用范圍

1.中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。

國辦院校的教職工比照《公務員法》執行。

2.國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執行。

后勤人員：機關車隊、食堂、保潔等，都屬于這一項。

3.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照勞動合同法有關規定執行。

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