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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》沖刺復(fù)習(xí)：勞動(dòng)爭議及解決方法

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

強(qiáng)化學(xué)習(xí)十三、勞動(dòng)爭議及解決方法

（一）勞動(dòng)爭議的概念及適用范圍

勞動(dòng)爭議，是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議的范圍：

1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議：

5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

（二）勞動(dòng)爭議的解決原則和方法

1.解決方法：協(xié)商、和解、調(diào)解、仲裁、訴訟。

2.解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

多項(xiàng)選擇題

◎下列糾紛適用《勞動(dòng)合同法》的是（ ）。

A.用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議

B.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的爭議

C.用人單位與勞動(dòng)者因加班費(fèi)而發(fā)生的爭議

D.勞動(dòng)者與單位進(jìn)行交易而發(fā)生的爭議

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核勞動(dòng)爭議。選項(xiàng)D是用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

多項(xiàng)選擇題

◎下列情形中，屬于勞動(dòng)爭議適用范圍的有（ ）

A.張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要求復(fù)職被拒絕

B.王某要求公司增加股權(quán)分配

C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕

D.劉某因工傷致殘后，要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕

【正確答案】：AD

【答案解析】：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)爭議適用范圍。選項(xiàng)BC不屬于勞動(dòng)爭議。

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