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初級《經濟法基礎》考點：勞務派遣

我們一起來學習初級會計師《經濟法基礎》考點：勞務派遣。本考點屬于《經濟法基礎》第八章勞動合同與社會保險法律制度第一節勞動合同法律制度的內容。

1.勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

【注意1】臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位。

【注意2】用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

2.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3.用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

【提示】勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

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