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初會《經(jīng)濟(jì)法》考點(diǎn)：勞動爭議的解決

給大家整理了《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》的第八章 《勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度》——勞動合同法律制度的高頻考點(diǎn)之勞動爭議的解決。希望大家認(rèn)真?zhèn)淇迹嘟?jīng)濟(jì)法考點(diǎn)請查看>>>預(yù)習(xí)考點(diǎn)第八章匯總

第八章 《勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度》

第一節(jié) 勞動合同法律制度

考點(diǎn)六 勞動爭議的解決

(一)勞動爭議的范圍

1. 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4. 因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5. 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

(二)勞動爭議的解決方法——協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟

1. 協(xié)商、調(diào)解、仲裁

2. 訴訟

(三)勞動調(diào)解

1. 當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

2. 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。

3. 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，則另一方當(dāng)事人可以依法申請勞動仲裁。

4. 因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(四)勞動仲裁

1. 勞動仲裁的當(dāng)事人

2. 勞動仲裁的管轄

3. 勞動仲裁的申請

4. 勞動仲裁的基本制度

5. 勞動仲裁的裁決

6. 勞動仲裁裁決的終局裁決

7. 勞動仲裁裁決的執(zhí)行

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